塾開業ノウハウ
会社員のまま個人塾を始める「副業開業」ガイド｜就業規則・住民税・時間設計で失敗しない準備のポイント
「いきなり会社を辞めるのは不安。まずは会社員を続けながら、夜間や週末に小さく塾を始めたい」という相談は少なくありません。副業での開業は収入の柱を残せる一方、就業規則・税金・時間の使い方など、専業とは違う確認事項があります […]
個人塾で家族に手伝ってもらう前に｜青色事業専従者給与の要件・届出・扶養への影響を整理
個人塾は塾長ひとりで始めても、開校後は受付・電話対応・月謝管理・教室の掃除・保護者への連絡など、授業以外の仕事がすぐに積み上がります。そこで配偶者や親族に手伝ってもらう塾長は少なくありません。このとき税務上の扱いを知らな […]
個人塾の「日本版DBS」対応ガイド｜こども性暴力防止法に向けて塾長が整える採用・教室環境・相談体制
子どもと日常的に接する塾は、講師による性暴力・わいせつ行為の防止が社会的に強く求められる業種です。いわゆる「日本版DBS」（こども性暴力防止法）は、学習塾などの民間教育事業者にも関わる制度として2026年度中の施行が予定 […]
個人塾の入塾テスト・学力診断テスト設計ガイド｜選抜ではなく「診断」で入会率と納得感を高める方法
体験授業の次に多くの個人塾が悩むのが「入塾テスト（学力診断テスト）をやるべきか」という点です。テストの有無や難易度は、入会率・生徒層・授業の進めやすさに直結します。本記事では、開校前に決めておきたい入塾時テストの設計を整 […]
個人塾講師の交通費（通勤手当）支給ルール設計ガイド｜実費・定期代・上限額の決め方と税務の注意点
「交通費は出しますか？」は、講師の採用面接でほぼ必ず出る質問です。ところが開業直後の塾長は、時給に含めるのか、別途支給するのか、上限は何円にするのかを決めないまま採用してしまいがちです。後から変更すると講師との信頼関係に […]
個人塾の領収書発行ガイド｜収入印紙が必要になる場面と電子領収書・宛名対応の実務
月謝の領収書は、保護者から「会社に提出したいので」「宛名を変えてほしい」と求められることが意外と多い書類です。ところが開業直後の塾長は、収入印紙が必要になる場面や、発行・保存のルールを知らないまま運用を始めがちです。この […]
個人塾長が病気・ケガで倒れたときの事業継続ガイド｜休業中の収入の備えと「塾長不在」でも教室を止めない仕組み
個人塾は、塾長が教室に立つことで成り立っています。そのため塾長が病気やケガで数週間〜数か月動けなくなると、授業・保護者対応・月謝の請求まで一度に止まりかねません。会社員のような傷病手当金や有給休暇の仕組みも、個人事業主に […]
個人塾長の「退職金」準備ガイド｜小規模企業共済で老後資金と節税を両立する方法
個人塾の塾長には、会社員のような退職金がありません。国民年金だけでは老後資金に不安が残り、しかも塾長が倒れれば授業も収入も止まります。そこで検討したいのが、国の機関・中小機構が運営する「小規模企業共済」です。この記事では […]
個人塾の兄弟割引・特待生制度の設計ガイド｜利益を圧迫しない割引ルールの作り方
「兄弟で通うなら割引します」「成績が良ければ特待生にします」――個人塾では、こうした割引・特待制度を開校時になんとなく決めてしまい、数年後に収支を圧迫していることに気づくケースが少なくありません。割引は入会の後押しになる […]
講師の独立・引き抜きで生徒を持っていかれないために｜秘密保持契約・競業避止義務の実務
個人塾を運営していると、育てた講師が独立して近隣で塾を開いたり、他塾に移籍する際に自塾の生徒・保護者を連れて行ってしまったりするリスクは避けて通れません。特に個別指導塾では講師と生徒・保護者の距離が近く、信頼関係がそのま […]